Beruf und Familie

Die Möglichkeit, Beruf und Familie besser vereinbaren zu können, wünschen sich heute viele Familien. Wir als Caritasverband möchten diesem Wunsch Rechnung tragen durch eine familienfreundliche Personalpolitik.

Hierzu für uns wichtige Themen sind familienfreundliche Arbeitszeiten, Berücksichtigung persönlicher Lebensumstände u.a. im Rahmen der Kindererziehung und der Versorgung von Familienangehörigen.

Die Einrichtungsleitungen versuchen unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Situation und der Personalplanung flexible Arbeitszeitmodelle anzubieten.

Ganz neu im Caritasverband Main-Taunus e.V. ist unser sogenanntes Langzeitarbeitskonto. Der Mitarbeiter oder Mitarbeiterin hat die Möglichkeit beliebige Gehaltsbestandteile in ein Lebensarbeitszeitkonto einzuzahlen. Mit dem angesparten Wertguthaben ist es möglich zum Beispiel vorzeitig in den Vorruhestand zu gehen oder sich ein sogenanntes Sabbatical (Auszeit) zu nehmen.

Das Erfolgsfaktor Familie" ist eine gemeinsame Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handwerkskammertages. Es versteht sich als zentrale Plattform für Unternehmen, die sich für familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren. Das Netzwerk rückt das Engagement und die Erfahrung familienfreundlicher Unternehmen stärker ins öffentliche Blickfeld und will andere dazu motivieren, Ideen und Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie im betrieblichen Alltag umzusetzen.